Das Konzept

Welchen Mehrwert hat der People Score für mein Unternehmen?

Der PEOPLE SCORE sorgt für Abwechslung im Berufsalltag ohne eine zusätzliche Belastung für Ihre Mitarbeiter darzustellen. Die Mitarbeiter integrieren durch die Challenges, auf spielerische Weise, die Elemente aus Strategie und Markenwerten in Ihrem Alltag und treiben so gemeinsam den Kulturwandel - entsprechend Ihrer Ziele - gemeinsam voran.

Mehrwert

Wie lange läuft das Spiel?

Genau wie die Strategien in Ihrem Unternehmen, ist auch der PEOPLE SCORE zeitlich nicht auf eine Woche oder einen Monat begrenzt. Stattdessen passt sich die Spieldauer individuell Ihren Wünschen an.

Spieldauer
 

Was ist das Ziel des Spiels?

Ein gesunder Konkurrenzkampf ist gut für die Teamdynamik. Trotzdem ist das große Ziel des Spiels das gemeinsame Erreichen des PEOPLE SCORES. Sie bestimmen außerdem, wie Sie Ihre Mitarbeiter am Ende des Spiels für ihren Erfolg belohnen wollen.

Ziel

Wie Aktiviere ich meine Mitarbeiter?

Laden Sie Ihre Mitarbeiter zu dieser neuen Herausforderung ein. Mittels personalisierter E-Mails und einer intuitiven Landingpage werden die neuen Spieler sofort aktiviert und in das Spiel eingeführt.

Die Authentifizierung neuer Spieler kann dabei problemlos an Ihre bestehenden Services (z.B. LDAP) angebunden werden.

Aktivierung

Wie lässt sich der People Score in 
mein Unternehmen integrieren?

Beim People Score handelt es sich um eine Gamification Plattform, die sich ohne Probleme in Ihre bestehende IT Landschaft integrieren lässt. Mit wenigen Handgriffen können wir außerdem das optische Erscheinungsbild der Plattform an Ihr Corporate Design anpassen. So entsteht ein nahtloses Markenerlebnis für alle Mitarbeiter.

Integration

Kulturwandel zum Leben erweckt.

Jetzt Demo anfordern

Erleben Sie live die Möglichkeiten des arsmedium PEOPLE SCORE, bei einer persönlichen Screencast-Demo. Wir führen Sie durch alle Funktionen und Features unserer interaktiven Gamification Plattform. Abgestimmt auf Ihre Herausforderungen.

Maximale Dauer: 20 Minuten.

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